Boka fremhever psykologisk trygghet som medisinen mot destruktive gruppedynamiske krefter, men ingen mirakelkur.
Anmeldt av Emil V. Mogård
Mange organisasjoner har en utilstrekkelig forståelse av hvordan individer fungerer i grupper, mener arbeids- og organisasjonspsykolog Tor Wennerberg. Forestillingen om gruppen som dømmende og avvisende instans er så sterkt til stede i vårt indre liv at det kan hemme oss i å si hva vi egentlig mener, tørre å erkjenne feil, be om hjelp eller på andre måter markere oss som tydelige medlemmer av den.
Wennerberg setter så en samtidsdiagnose på arbeidslivet, ved å stille spørsmål om dets toppstyrte hierarkiske strukturer og usikre arbeidsvilkår risikerer å fremme en ujevn kamp mellom tale og taushet, hvor symptomet blir at vi foretrekker stillhet.
Målet med boken er å redegjøre for hva psykologisk trygghet er, dens sentrale betydning i moderne arbeidsliv og hvordan du kan få folk til å våge å si hva de mener, på sin arbeidsplass. Dette lykkes han stort sett godt med gjennom bokens fem kapitler.
Boken er skrevet til ledere, HR og aktører innen leder- og organisasjonsutvikling, men kan også være til glede for et bredere publikum med og uten tilknytning til arbeidslivet.
Les hele anmeldelsen: Samarbeid på godt og vondt i arbeidslivet (Tidsskrift for Norsk psykologforening)
BOK Redd organisasjonen. En bok om psykologisk trygghet i arbeidslivet FORFATTER Tor Wennerberg ÅR 2024 FORLAG Gyldendal SIDER 104
Legg inn en kommentar