Søk

PsykNytt – siste nytt for psykisk helse-feltet

måned

desember 2024

Intervju – Vi må bygge robuste barn (Suicidologi)

barn i klatrepark
Psykolog ved Fhi er opptatt av å bygge robuste barn. Ill. foto: Colourbox.

Psykolog og forskar Kim Stene-Larsen meiner at vi bør bli flinkare til å identifisere barn som er i risikosonen for å få psykiske problem. Han trur at både foreldreoppfølging og skuleprogram kan ha stor effekt. 

Silje Pileberg

Det trengst meir enn folkeopplysingskampanjar for å førebygge sjølvmord på befolkningsnivå, meiner Kim Stene-Larsen ved Folkehelseinstituttet (FHI). Han har forska på psykologi, psykisk helse og suicidologi i ei årrekkje og meiner å sjå eit stort potensiale.

– I dag konsentrerer vi oss mest om problema etter at dei har oppstått. Men for hjarte- og karsjuk-dommar er det ikkje betre kirurgi eller medisinering som har hatt den største effekten. Det er betre livsstil, kutt av røyk og alkohol. Eg trur det er mogleg å få til noko liknande på sjølvmordsfeltet, seier han.

– Kjem vi inn tidleg, kan vi kanskje hindre at problema oppstår i det heile tatt, held han fram.

Særleg er han opptatt av barn og unge, og der skisserer han to viktige grep: Det eine er å bygge robuste barn. Det andre er å minimere talet på negative hendingar dei opplever.

Les hele artikkelen:  – Vi må bygge robuste barn (Suicidologi)

Bokanmeldelse: Samarbeid på godt og vondt i arbeidslivet (Tidsskrift for Norsk psykologforening)

bokforside
Boka lykkes i å beskrive hvordan man kan få folk til å våge å si hva de mener på arbeidsplassen, mener anmelderen.

Boka fremhever psykologisk trygghet som medisinen mot destruktive gruppedynamiske krefter, men ingen mirakelkur.

Anmeldt av Emil V. Mogård

Mange organisasjoner har en utilstrekkelig forståelse av hvordan individer fungerer i grupper, mener arbeids- og organisasjonspsykolog Tor Wennerberg. Forestillingen om gruppen som dømmende og avvisende instans er så sterkt til stede i vårt indre liv at det kan hemme oss i å si hva vi egentlig mener, tørre å erkjenne feil, be om hjelp eller på andre måter markere oss som tydelige medlemmer av den.

Wennerberg setter så en samtidsdiagnose på arbeidslivet, ved å stille spørsmål om dets toppstyrte hierarkiske strukturer og usikre arbeidsvilkår risikerer å fremme en ujevn kamp mellom tale og taushet, hvor symptomet blir at vi foretrekker stillhet.

Målet med boken er å redegjøre for hva psykologisk trygghet er, dens sentrale betydning i moderne arbeidsliv og hvordan du kan få folk til å våge å si hva de mener, på sin arbeidsplass. Dette lykkes han stort sett godt med gjennom bokens fem kapitler.

Boken er skrevet til ledere, HR og aktører innen leder- og organisasjonsutvikling, men kan også være til glede for et bredere publikum med og uten tilknytning til arbeidslivet.

Les hele anmeldelsen: Samarbeid på godt og vondt i arbeidslivet (Tidsskrift for Norsk psykologforening)

BOK Redd organisasjonen. En bok om psykologisk trygghet i arbeidslivet FORFATTER Tor Wennerberg ÅR 2024 FORLAG Gyldendal SIDER 104

Drevet av WordPress.com. av Anders Noren.

opp ↑